Après six réunions paritaires sur le télétravail, les partenaires sociaux ont achevé, le 22 septembre 2020, le diagnostic paritaire, dont les travaux d’élaboration ont été entamés en juin dernier.
Ce document de 11 pages (complété par un tableau réalisé par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail – ANACT) fait le point sur les avantages et les risques de cette forme d’organisation du travail.
Il permet aux salariés et employeurs d’obtenir une vision synthétique des cinq principaux enjeux soulevés par le télétravail : les enjeux sociaux, économiques et environnementaux, les enjeux organisationnels au niveau de l’entreprise, les enjeux managériaux, les enjeux liés à l’attractivité et à la rétention des talents et ceux liés à l’environnement de travail.
Il constituera également le “support” aux prochaines négociations d’entreprise ou de branche et à la négociation interprofessionnelle qui doit s’ouvrir le 3 novembre prochain.