Nos avocats vous accompagnent tout au long de votre réorganisation. De la stratégie à la mise en oeuvre, notre équipe va auditer la situation financière, économique et sociale de votre entreprise, chiffrer les coût, rédiger les documents obligatoires et vous assiste dans vos interactions avec l’ensemble des acteurs concernés (experts, syndicats, élus, administration d travail, cellule de reclassement).

Le cabinet bénéficie d’une expertise reconnue en matière de solutions alternatives au PSE (réduction de coûts, activité partielle, plan de départ volontaire…).

MGG Legal met à votre disposition son expérience en droit des affaires ainsi que son réseau afin de gérer avec succès l’aspect social de vos opérations (cessions, LBO ou MBO, fusion-acquisitions). De l’audit à la rédaction de la garantie de passif, de la consultation des représentants du personnel jusqu’à l’harmonisation des statuts sociaux, notre cabinet vous accompagne à chaque instant.

MGG Legal accompagne ses clients tout au long de la négociation d’accords collectifs novateurs adaptés à vos objectifs.

Nous vous assistons également dans la gestion des relations avec vos élus et dans la mise en place d’une organisation qui fonctionne (élections, prévention, traitement d’éventuels litiges).

MGG Legal vous conseille sur l’ensemble des problématiques relevant de la gestion et de l’aménagement du temps de travail (travail de nuit, repos compensateurs, astreintes, forfaits jours, modalités de décompte du travail).

Appréhendant les contraintes du droit fiscal et de la sécurité sociale, le cabinet propose des systèmes novateurs de rémunérations individuels et collectives (participation, intéressement et plans d’épargne), des mécanismes d’actionnariat salarié adapté ou de retraite et des outils de prévoyance complémentaire.

Nous assistons et représentons l’entreprise dans tous les aspects de la gestion contractuelle des salariés (problématiques de droit disciplinaire, résiliation du contrat de travail, négociations de solutions transactionnelles).

L’obligation de sécurité qui pèse sur l’entreprise doit permettre la mise en oeuvre d’une politique de prévention efficace pour faire face aux risques psychosociaux, maladies et accidents du travail.

MGG Legal assiste les entreprises en matière de santé (médecine du travail, gestion des questions AT/MP) ainsi qu’en matière de sécurité à travers la mise en place du document unique et la relation avec la commission SSCT.

Nous défendons vos intérêts devant les juridictions compétentes à chaque fois que cela s’avère nécessaire.

Nos avocats experts du contentieux défendent vos intérêts devant toutes les juridictions: litiges prud’homaux, litiges administratifs, contentieux électoraux et relatif aux désignations syndicales, contentieux du droit de la sécurité sociale suite à un redressement URSSAF ou bien encore face aux accidents du travail/maladies professionnelles et contentieux devant le tribunal de grande instance (contestations d’expertise, litige sur l’interprétation d’un accord collectif…).

L’augmentation du risque d’engagement de la responsabilité pénale du dirigeant lié au harcèlement moral et sexuel, à l’atteinte à la vie privée des salariés et à la réglementation sur l’hygiène et la sécurité sur le lieu de travail, conduisent les avocats de MGG Legal à développer des prestations de conseil et de formation en amont (notamment en matière de délégation de pouvoirs, d’élaboration des politiques d’évaluation et de prévention des risques professionnels, de gestion de la sous-traitance ou de prévention du harcèlement) . Nous prenons en charge la défense des entreprises et dirigeants en cas de survenance du risque sur les problématiques d’infractions à la législation sur la durée du travail, aux règles d’hygiène et sécurité, de harcèlement moral et sexuel, de prêt de main d’œuvre illicite ou de travail dissimulé.

Notre ADN « droit des affaires et international » nous permet d’appréhender les questions de gouvernance des entreprises, les problématiques liées aux contrats et rémunération des dirigeants, en particulier au sein des sociétés cotées et des groupes internationaux ainsi que les sujets de mobilité internationale et d’expatriation.
Nous intervenons sur tous les aspects de la relation dirigeant / entreprise, tant lors de l’arrivée des dirigeants (négociation et rédaction du contrat de travail ou du mandat social, problématique de concurrence déloyale), que lors de leur départ (négociation et rédaction de protocole d’accord transactionnel), ou de leur expatriation.

Nous gérons également les contentieux au tribunal de commerce et au conseil des prud’hommes