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Dans un arrêt du 24 janvier 2024 (n°22-19.752), la Cour de cassation offre une illustration nouvelle de l’appréciation qu’il convient de faire, en cas de changement de lieu de travail, des possibles modifications apportées au contrat de travail. En l’espèce, l’employeur qui avait décidé d’une réaffectation géographique d’un salarié avait invoqué le fait que le […]

La jurisprudence considère qu’un transfert automatique des contrats de travail doit être opéré, en application de l’ article L.1224-1 du Code du travail, dès lors que l’activité d’une entité économique qui conserve son identité est poursuivie. Une entité économique autonome est constituée par « un ensemble organisé de personnes et d’éléments corporels ou incorporels permettant l’exercice

Comme évoqué dans l’un de nos articles de la semaine passée, la chambre sociale semblait avoir renoncé, pour l’octroi d’une indemnité, à la notion de préjudice nécessaire du salarié (Cass. Soc. 13 avril 2016 n°14-28.293). Cependant, on observe une résurgence de cette notion dans certains domaines tels que la durée du travail ou encore le

Dans son arrêt du 14 février 2024 (Cass. soc., n° 20-20.601), la Cour de cassation a statué sur la sanction associée à la violation d’une garantie d’emploi conventionnelle par l’employeur (celle de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie en l’espèce). Le litige portait sur le licenciement d’une salariée en arrêt

En 2016, la chambre sociale semblait abandonner la notion de préjudice nécessaire du salarié résultant d’un manquement à une obligation de l’employeur (Cass. Soc. 13 avril 2016 n°14-28.293). Pourtant, depuis le début de l’année 2022, la chambre sociale de la Cour de cassation a consacré l’existence de préjudices nécessaires en matière de durée du travail

Dans un arrêt du 22 novembre 2023 (n°22-19658), la Cour de cassation a apporté des précisions sur les conséquences possibles d’un positionnement abusif des heures de délégation par le représentant du personnel. En l’espèce, un salarié de la RATP travaillant habituellement de 18h15 à 1h30 bénéficiait, en sa qualité de délégué syndical, d’un crédit d’heures

Un arrêt rendu le 29 décembre dernier par le Conseil d’Etat (n°463794) apporte des précisions importantes sur la marge de manœuvre dont disposent les sociétés appartenant à une Unité Economique et Sociale (ci-après « UES ») dans le cadre de l’élaboration d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (“PSE”). En l’espèce, la société l’Equipe et la société Presse

Dans un arrêt du 1er février 2024, la Cour de cassation apporte une précision importante concernant le régime d’exonération de l’abondement versé dans le cadre d’un plan d’épargne d’entreprise. Une société ayant mis en place un PERCO (plan d’épargne pour la retraite collectif – devenu plan d’épargne retraite) fait l’objet d’un contrôle URSSAF portant sur

Dans un arrêt du 31 janvier 2024, la Cour de cassation s’est prononcée clairement sur l’opposabilité aux salariés d’un accord collectif qui n’a pas été conclu dans le respect des conditions légales. Un salarié avait été embauché en 2006 sous contrat à durée indéterminée à temps partiel. En juin 2010, des élections professionnelles étaient organisées

Dans un arrêt du 17 janvier 2024 (n°22-20.435), la chambre sociale de la Cour de cassation persiste et signe : une perte de marché n’est pas suffisante pour entraîner, par elle même, l’application des articles L. 1224-1 du Code du travail et suivants organisant le transfert des contrats de travail et des dettes entre les