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Les SMS envoyés à des collègues et anciens collègues de travail, via le téléphone portable professionnel, qui contiennent des propos critiques et dénigrants visant la société et ses dirigeants, sont présumés professionnels et peuvent justifier un licenciement pour faute grave. Dans un arrêt publié du 11 décembre 2024, la Chambre sociale de la Cour de […]

Pour rappel, selon une jurisprudence constante de la Cour de cassation, le salarié dont le licenciement est annulé et qui demande sa réintégration dans l’entreprise a droit au versement d’une indemnité d’éviction correspondant à la réparation de la totalité du préjudice subi entre son licenciement, d’une part, et sa réintégration, d’autre part, dans la limite du montant des salaires dont il a été privé.

Dans un arrêt du 23 octobre 2024, la Cour de cassation a été amenée à traiter de la question de savoir si l’avis d’une commission paritaire sur le licenciement économique constituait une garantie de fond ou de forme. Dans cette affaire, la procédure prévue par la convention collective des géomètres experts prévoyait que l’employeur devait

Dans une affaire récente (Cass. Soc., 6 novembre 2024, n°23-14.706), la Cour de cassation a précisé – à défaut de dispositions législatives – les règles de paiement des salaires pour les salariées enceintes licenciées durant la période de protection.   En l’espèce, une salariée enceinte, employée comme caissière, avait été licenciée pour faute grave. La salariée

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Le télétravail s’est beaucoup développé ces dernières années, en particulier avec la crise sanitaire. Il est désormais bien ancré dans les entreprises. Ce développement du télétravail a naturellement été source de contentieux. Plusieurs de nos brèves aborderont ce contentieux naissant. Ainsi, en premier lieu, dans le cadre de l’obligation de reclassement qui pèse sur l’employeur,

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