Dans une affaire récente, la Cour de cassation a été amenée à préciser le périmètre de l’obligation de reclassement en cas d’inaptitude. Cadre légal Lorsque le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail, l’employeur doit obligatoirement procéder à son reclassement, sauf cas limitativement énumérés de dispense de reclassement. L’obligation de reclassement demeure la […]
Le 6 juillet 2023, une délibération (n° 2023-064) prévoyant un nouveau référentiel relatif aux traitements des données dans le cadre de dispositifs d’alertes professionnelles a été adopté par la CNIL, en remplacement de celui de 2019, désormais abrogé. Par ce nouveau référentiel, la CNIL tient compte des évolutions apportées par la loi du 21 mars
Dans un arrêt du 5 juillet 2023 (n°21-24.122), la Cour de cassation a jugé que l’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation pouvaient avoir lieu le même jour, à condition que la distinction entre les deux soit clairement marquée. Pour rappel, l’entretien professionnel doit obligatoirement avoir lieu tous les deux ans et vise à envisager les perspectives
L’article L1321-6 du Code du travail prévoit que tout document comportant des obligations pour le salarié ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire pour l’exécution de son travail doivent être rédigés en français. Cet article précise toutefois que ces dispositions ne sont pas applicables aux documents reçus de l’étranger ou destinés à des étrangers.
En principe, l’employeur ne peut donner mandat à une personne étrangère à l’entreprise de procéder à un entretien préalable à licenciement et de notifier le licenciement. En l’espèce, un salarié avait saisi le juge prud’homal en contestant notamment la régularité de la procédure de licenciement menée à son encontre. Le salarié avait ainsi invoqué l’irrégularité
Dans un arrêt du 21 juin 2023 (n°22-10.017), la Cour de cassation s’est prononcée sur la question de l’impact d’une absence de notification au salarié déclaré inapte des motifs s’opposant à son reclassement et, en conséquence, de l’impossibilité de reclassement, avant la mise en œuvre de la procédure de licenciement. En l’espèce, un salarié avait
En réponse à la crise sanitaire liée au Covid-19, les États membres de l’Union européenne étaient convenus d’une période de flexibilité en faveur des travailleurs frontaliers et transfrontaliers. En effet, ces salariés qui exerçaient une part substantielle de leur activité en télétravail dans leur État de résidence auraient dû changer de législation applicable en matière
Par son arrêt du 7 juin 2023, la Cour de cassation est venue réaffirmer que, pour déterminer si un temps de trajet peut être considéré comme du temps de travail effectif, il convient de rechercher si, à cette occasion, le salarié était à la disposition de l’employeur et se conformait à ses directives sans pouvoir
Le Code du travail donne une définition plutôt « flottante » du temps de travail effectif. A ce titre, l’article L. 3121-1 du Code du travail se contente de disposer que « la durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir
Le comité social et économique (CSE) peut avoir recours à un expert-comptable dans le cadre de ses consultation récurrentes sur les orientations stratégiques (article L. 2315-87 du Code du travail), sur la situation économique et financière (article L. 2315-88 du Code du travail) et sur la politique sociales de l’entreprise (article L. 2315-97 du Code