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En réponse à la crise sanitaire liée au Covid-19, les États membres de l’Union européenne étaient convenus d’une période de flexibilité en faveur des travailleurs frontaliers et transfrontaliers. En effet, ces salariés qui exerçaient une part substantielle de leur activité en télétravail dans leur État de résidence auraient dû changer de législation applicable en matière […]

Par son arrêt du 7 juin 2023, la Cour de cassation est venue réaffirmer que, pour déterminer si un temps de trajet peut être considéré comme du temps de travail effectif, il convient de rechercher si, à cette occasion, le salarié était à la disposition de l’employeur et se conformait à ses directives sans pouvoir

Le Code du travail donne une définition plutôt « flottante » du temps de travail effectif. A ce titre, l’article L. 3121-1 du Code du travail se contente de disposer que « la durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir

Le comité social et économique (CSE) peut avoir recours à un expert-comptable dans le cadre de ses consultation récurrentes sur les orientations stratégiques (article L. 2315-87 du Code du travail), sur la situation économique et financière (article L. 2315-88 du Code du travail) et sur la politique sociales de l’entreprise (article L. 2315-97 du Code

Dans un arrêt du 11 mai 2023 (n° 21-22.281), la Cour de cassation affirme que le seul constat du dépassement de la durée maximale quotidienne de travail est suffisant pour ouvrir droit à réparation, sans qu’il soit nécessaire pour le salarié de prouver un préjudice. Le présent arrêt ajoute donc une nouvelle dérogation à la

Dans un arrêt du 24 mai 2023 (n°22-10.517), la Cour de cassation s’est prononcée sur la question de la validité d’une déclaration d’inaptitude réalisée par le médecin du travail alors même que le salarié était toujours en arrêt maladie. En l’espèce, un salarié avait sollicité l’organisation d’une visite médicale auprès du médecin du travail pendant

Dans un arrêt du 11 mai 2023, la Cour de cassation opère un rappel d’importance quant à l’étendue de la protection des salariées enceintes contre le licenciement.   Aux termes de l’article L. 1225-4 du Code du travail, aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d’une salariée lorsqu’elle est en état de grossesse médicalement

La convention collective Syntec fait progressivement peau neuve. Les premières évolutions (visant à s’aligner sur les dispositions légales) sont entrées en vigueur le 1er mai dernier.

Par un arrêt rendu le 19 avril 2023, la Cour de cassation a eu l’occasion de se prononcer sur la question de l’admissibilité des témoignages anonymes dans les procédures de sanctions disciplinaires. En l’espèce, une société a engagé une procédure disciplinaire à l’encontre de l’un de ses salariés, en se basant notamment sur un témoignage

Pour rappel, il est en principe interdit de recourir sciemment, directement ou par personne interposée, aux services d’une personne qui exerce un travail dissimulé (articles L. 8221-1 et D.8222-7 du Code du travail). En conséquence, l’employeur qui contracte avec une entreprise établie ou domiciliée dans un autre État membre de l’Union européenne est tenu, dans