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Droit du travail et ChatGPT : quels sont les précautions à prendre ?

ChatGPT nous a lui-même répondu : « Si vous utilisez ChatGPT pour votre travail, il y a plusieurs risques à prendre en compte : En fin de compte, il est important de considérer ChatGPT comme un outil supplémentaire pour vous aider à résoudre des problèmes professionnels ou pour obtenir des informations. Il est toujours recommandé de consulter …

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Le malaise causé par les critiques émises par un salarié lors d’une réunion ne justifient pas son licenciement

Les articles L.2881-1 et L.2881-3 du Code du travail accordent aux salariés un droit d’expression sur le contenu, les conditions d’exercice et l’organisation de leur travail. Les opinions qu’ils émettent dans l’exercice de ce droit, mêmes si elles sont critiques, ne peuvent pas motiver une sanction. Il faut donc que l’expression revête un caractère fautif pour justifier un …

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Le télétravail, une adaptation de poste à envisager en cas de reclassement

Selon l’article L. 1226-2 du Code du travail, lorsque le salarié victime d’une maladie ou d’un accident non professionnel est déclaré inapte par le Médecin du travail à reprendre l’emploi qu’il occupait précédemment, l’employeur doit lui proposer un autre emploi approprié à ses capacités. La Cour d’appel de Paris a récemment confirmé (18 mai 2022, …

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