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Dans un arrêt du 4 octobre 2023, la Chambre sociale de la Cour de cassation affirme que l’employeur ne peut imposer, sans son accord, une modification des conditions de travail à une salariée qui s’est portée candidate aux élections professionnelles, et ce même si sa candidature était postérieure à sa convocation à l’entretien préalable à […]

La vie est un long fleuve tranquille…sauf pour les clauses de non-concurrence qui encore et toujours font la une de l’actualité jurisprudentielle. Nous savions que les conditions de validité de ces clauses sont strictement encadrées par la jurisprudence de la Cour de cassation qui depuis de nombreuses années se prête à un délicat exercice d’équilibriste,

Une salariée qui, au moment d’opter pour la conclusion d’un contrat de sécurisation professionnelle, est en état de grossesse, bénéficie de la protection contre le licenciement prévue par l’article L. 1225-4 du Code du travail. Ainsi, le licenciement prononcé pour motif économique du fait de l’adhésion au contrat est nul dès lors que l’employeur ne peut

Entrée en vigueur le 9 juillet dernier, la loi « visant à favoriser l’accompagnement des couples confrontés à une interruption spontanée de grossesse dite fausse couche » vient apporter des changements, à deux niveaux, dans la situation des salariées qui en sont victimes entre leurs 14ème et 21èmesemaines d’aménorrhée. Tout d’abord, la loi vient abolir le délai

Depuis l’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative au Comité social et économique (CSE), l’article L. 2314-5 du Code du travail, dans son alinéa 5, prévoit que, par dérogation, dans les entreprise dont l’effectif est compris entre 11 à 20 salariés, « l’employeur invite les organisations syndicales mentionnées aux mêmes alinéas à la négociation

La Cour de cassation, dans une décision du 4 octobre 2023, est venue confirmer que la prime qui n’est pas prévue dans le contrat de travail et qui a été attribuée par l’employeur de manière discrétionnaire n’est pas contractuelle. En l’espèce, après avoir été licencié en 2006, un salarié avait saisi le Conseil de Prud’homme

Dans une décision du 13 septembre 2023 (n°21-25-830), la Cour de cassation s’est prononcée sur les conséquences du non-respect des dispositions plus contraignantes du règlement intérieur de l’entreprise en matière de procédure disciplinaire. Contexte de la décision Une salariée est licenciée pour faute grave après de nombreuses années au sein de la même entreprise familiale.

Dans un arrêt du 4 octobre 2023, la Chambre sociale de la Cour de cassation s’est prononcée sur la validité du licenciement disciplinaire d’un salarié intervenu en raison des infractions au Code de la route commises lors des trajets personnels réalisés avec le véhicule de société. En l’espèce, un salarié qui exerçait en tant que

La Cour de cassation, dans un arrêt du 11 octobre 2023, rappelle avec vigueur le caractère essentiel de l’usage de la langue française pour l’établissement de toute norme applicable aux salariés. Pour mémoire, le Code du travail prévoit que « Le règlement intérieur est rédigé en français. Il peut être accompagné de traductions en une ou

L’employeur dispose d’un choix entre fixer une période de congés payés par roulement ou fermer l’entreprise pendant une période donnée. Il doit consulter sur ce point les représentants du personnel. Mais l’absence de consultation ne l’empêche pas de fixer les dates individuelles de congés des salariés. Un salarié ne peut en conséquence refuser de prendre